Bedeutungung Chancenkarte / und unser Ziel EYS
Die Chancenkarte ist eine innovative Initiative der Bundesregierung zur Erleichterung der Einwanderung hochqualifizierter Fachkräfte aus Ländern außerhalb Europas, die noch keinen Arbeitsvertrag haben. Obwohl dieser Ansatz erhebliche bürokratische Hürden abbaut, bleibt der Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt herausfordernd. Unser Ziel ist es, das volle Potenzial der Chancenkarte auszuschöpfen, um sowohl Arbeitgebern als auch Fachkräften neue Möglichkeiten zu bieten. Wir bringen Arbeitgeber und Fachkräfte zusammen, um eine Win-Win-Situation zu schaffen und aus einer Chance langfristigen Erfolg zu generieren.
Ab wann gilt die Chancenkarte?
Die Chancenkarte tritt ab den ersten 01.06.2024 in Kraft.
Wie ist das Punktesystem verteilt?
Das Punktesystem für die Chancenkarte in Deutschland ist ein Bewertungssystem, das potenzielle Einwanderer anhand verschiedener Kriterien bewertet, um ihre Eignung für eine Einwanderung nach Deutschland zu bestimmen. Diese Kriterien werden anhand von Punkten bewertet, wobei eine bestimmte Punktzahl erforderlich ist, um für die Chancenkarte in Betracht zu kommen. Hier sind typische Kriterien, die im Punktesystem berücksichtigt werden:
Für die Einreise nach Deutschland werden insgesamt 6 benötigt. Gerne führen wir vorab einen Test mit Ihnen.
1. Qualifikation und Bildung:
- Akademischer Abschluss: Personen mit einem deutschen oder einem im Ausland anerkannten Hochschulabschluss in einem relevanten Berufsfeld erhalten Punkte entsprechend der Niveaustufe ihres Abschlusses.
- Berufsausbildung: Personen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung erhalten ebenfalls Punkte, die je nach Berufsfeld und Niveau der Ausbildung variieren können.
- Berufserfahrung: Zusätzliche Punkte können für relevante Berufserfahrung in einem gefragten Berufsfeld vergeben werden.
2. Deutschkenntnisse:
- Deutschkenntnisse sind ein wichtiger Faktor im Punktesystem. Personen, die über Deutschkenntnisse auf einem bestimmten Niveau (z. B. B1, B2 oder C1) verfügen, erhalten entsprechende Punkte.
3. Alter:
- Das Alter eines Bewerbers kann ebenfalls berücksichtigt werden, wobei jüngere Bewerber möglicherweise mehr Punkte erhalten als ältere Bewerber.
4. Arbeitsmarktbedarf:
- Die Nachfrage nach Fachkräften in bestimmten Berufsfeldern kann das Punktesystem beeinflussen. Personen, deren Qualifikationen in Berufsfeldern mit einem hohen Arbeitskräftebedarf liegen, können zusätzliche Punkte erhalten.
5. Integrationsfähigkeit:
- Faktoren wie bereits bestehende Bindungen zu Deutschland, wie beispielsweise Verwandte oder frühere Aufenthalte, können ebenfalls in das Punktesystem einfließen und die Gesamtpunktzahl eines Bewerbers erhöhen.
6. Sonstige Kriterien:
- Zusätzliche Kriterien, wie beispielsweise eine bestätigte Arbeitsstelle in Deutschland oder ein bereits vorhandenes Jobangebot, können ebenfalls berücksichtigt werden und sich auf die Punktzahl auswirken.
Nach der Bewertung jedes Kriteriums erhält der Bewerber eine Gesamtpunktzahl. Diese Gesamtpunktzahl bestimmt, ob der Bewerber die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht hat, um für die Chancenkarte in Betracht zu kommen. Personen, die die Mindestpunktzahl erreichen, haben die Möglichkeit, einen Antrag auf eine Chancenkarte zu stellen und nach Deutschland zu kommen, um nach Arbeit zu suchen oder sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Punktesystem für die Chancenkarte zielt darauf ab, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen, die einen Beitrag zur deutschen Wirtschaft leisten können, während es gleichzeitig sicherstellt, dass die Bewerber über die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, um erfolgreich in Deutschland zu arbeiten.
Lebensunterhaltungskosten
Gemäß § 5 des Aufenthaltsgesetzes ist es zwingend erforderlich, dass der Lebensunterhalt gesichert ist. Dies bedeutet, dass die Kosten für Lebensmittel, Miete und ähnliche Ausgaben ohne staatliche Unterstützung auch für Chancenkarte gedeckt sein müssen.
Die zuständigen Behörden führen eine Prognose durch, die das eigene Vermögen und die voraussichtliche Aufenthaltsdauer berücksichtigt. Dazu kann beispielsweise eine Verpflichtungserklärung oder ein Sperrkonto vorgelegt werden. Im Falle der Chancenkarte beträgt die maximale Prognosezeit ein Jahr. Darüber hinaus dürfen nur Vollzeitstellen angenommen werden, und die Antragsteller müssen aktiv nach solchen Stellen suchen.
Sperrkonto:
Ab Oktober 2022 müssen Sie mindestens 11.332 € auf ein Sperrkonto in Deutschland einzahlen, von welchem Sie dann monatlich 934 € abheben können.
Ob die jährliche Einzahlung auch unterjährig angepasst werden kann. Zum Beispiel durch eine schnellere Arbeitsmarktintegration muss individuell mit der Botschaft besprochen werden.
